目前大家应该是对哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。
三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
六、劳动者被依法追究刑事责任。
七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。
八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。
十、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。
十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。
十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：