目前大家应该是对劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询。

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：