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导读目前大家应该是对未满十八岁签订劳动合同有效无效比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未满十八岁签订劳动合同有效无效方面的...
目前大家应该是对未满十八岁签订劳动合同有效无效比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未满十八岁签订劳动合同有效无效方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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