目前大家应该是对公司制定各种考核扣钱犯法吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司制定各种考核扣钱犯法吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

指定考核能不能扣工资，首要在于劳动合同中是否约定绩效工资。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。

其次也要满足：

扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。

绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。

在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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