目前大家应该是对个人单方面解除劳动合同是否需要支付违约金比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于个人单方面解除劳动合同是否需要支付违约金方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

个人单方面解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

但有一种情况是例外的：如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前单方面辞职的，就需要支付给单位违约金。

这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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