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导读目前大家应该是对劳动法规定不签合同的赔偿标准比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动法规定不签合同的赔偿标准方面的相关...
目前大家应该是对劳动法规定不签合同的赔偿标准比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动法规定不签合同的赔偿标准方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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