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导读目前大家应该是对同工不同酬违反劳动法哪一条比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于同工不同酬违反劳动法哪一条方面的相关知识...
目前大家应该是对同工不同酬违反劳动法哪一条比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于同工不同酬违反劳动法哪一条方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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