目前大家应该是对解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

解除劳动合同补偿金按照以下标准计算：

一、劳动者在单位工作每满一年支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

如果是违法解除劳动合同的，则按照上述计算标准双倍支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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