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导读目前大家应该是对员工自离扣工资合法吗比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工自离扣工资合法吗方面的相关知识来分享给大家...
目前大家应该是对员工自离扣工资合法吗比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工自离扣工资合法吗方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。
员工自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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