目前大家应该是对必须给劳动者经济补偿的情况包括什么比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于必须给劳动者经济补偿的情况包括什么方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：

一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。

二、单位无过错辞退劳动者的。

三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。

六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：