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导读目前大家应该是对女职工因未婚先孕被辞退是否合法比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于女职工因未婚先孕被辞退是否合法方面的...
目前大家应该是对女职工因未婚先孕被辞退是否合法比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于女职工因未婚先孕被辞退是否合法方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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