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导读目前大家应该是对打暑假工签了合同是否想走能走比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于打暑假工签了合同是否想走能走方面的相关...
目前大家应该是对打暑假工签了合同是否想走能走比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于打暑假工签了合同是否想走能走方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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