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导读目前大家应该是对员工辞职不提前30天的法律结果比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工辞职不提前30天的法律结果方面的相关...
目前大家应该是对员工辞职不提前30天的法律结果比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工辞职不提前30天的法律结果方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，如果对单位造成损失的话，员工要承担赔偿责任。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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