目前大家应该是对临时工没签合同是否算工龄比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于临时工没签合同是否算工龄方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

未签订劳动合同，能算工龄。

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。

【法律依据】

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条，学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

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