想必现在有很多小伙伴对于什么叫做协调员方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于什么叫做协调员方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

主要工作内容：

（1）劳动标准实施管理；

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（2）管理劳动合同；

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（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

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（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

职业概况：

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。

为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

扩展资料：

劳动关系协调员申报条件：

相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

——劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

连续从事本职业工作6年以上。

（1）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

参考资料来源：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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