目前大家应该是对擅自离职赔偿标准比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于擅自离职赔偿标准方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。

如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。

如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，或按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候，要以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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