网站首页百科全书 >正文
导读目前大家应该是对用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于用人单位可以与劳动者可以约定服...
目前大家应该是对用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询
版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
猜你喜欢：
- 2022-06-07医院合同签了违约金,辞职需要赔吗（医院要求离职支付违约金）
- 2022-06-07离职了工资一直拖欠不给怎么办（已离职被拖欠工资多日不给怎么办）
- 2022-06-07用人单位延长工作时间的条件包括（用人单位可以延长工作时间的情况有哪些）
- 2022-06-07以未缴纳社保为由提出辞职补偿金多少（因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金）
- 2022-06-07与用工单位没签任何合同,发生了工伤事故（因工受伤合同到期后用人单位不再签定用工合同）
- 2022-06-07用人单位不支付加班费,逾期不支付（用人单位不支付加班费的法律责任）
- 2022-06-07要求公司支付加班费需要哪些条件（应支付加班费的情形有哪些）
最新文章：
- 2022-06-07医院合同签了违约金,辞职需要赔吗（医院要求离职支付违约金）
- 2022-06-07离职了工资一直拖欠不给怎么办（已离职被拖欠工资多日不给怎么办）
- 2022-06-07用人单位延长工作时间的条件包括（用人单位可以延长工作时间的情况有哪些）
- 2022-06-07以未缴纳社保为由提出辞职补偿金多少（因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金）
- 2022-06-07与用工单位没签任何合同,发生了工伤事故（因工受伤合同到期后用人单位不再签定用工合同）
- 2022-06-07用人单位不支付加班费,逾期不支付（用人单位不支付加班费的法律责任）
- 2022-06-07要求公司支付加班费需要哪些条件（应支付加班费的情形有哪些）
- 2022-06-07我想转让股份对方不同意（其他股东不同意股份转让能怎么办呢）
- 2022-06-07果园承包到期,果树可否要赔偿（农村果园土地承包到期不让继续承包怎么处理）
- 2022-06-07夫妻共同财产分割的法律依据（分割夫妻共同财产应当遵循哪些原则）
- 2022-06-07劳务派遣劳动合同和劳动合同的区别（劳务派遣合同和劳动合同有什么不一样）
- 2022-06-07劳务派遣与劳动合同有什么区别（劳务派遣合同和劳动合同有什么区别呢）
- 2022-06-07自愿解除合同协议书（双方自愿协议解除合同能怎么写）
- 2022-06-07口头变更合同有效吗（口头变更合同是否有效呢）
- 2022-06-07没有法律依据的合同不履行会不会承担什么后果（合同不能履行的后果是什么呢）
- 热点推荐
- 热评文章
渝公网安备