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导读目前大家应该是对未签订劳动合同双倍工资怎么进行计算比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未签订劳动合同双倍工资怎么进行计...
目前大家应该是对未签订劳动合同双倍工资怎么进行计算比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未签订劳动合同双倍工资怎么进行计算方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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