目前大家应该是对优秀员工评选标准（年度优秀员工评选办法和评选标准）比较感兴趣的，所以今天好房网小编CC就来为大家整理了一些关于优秀员工评选标准（年度优秀员工评选办法和评选标准）方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

优秀员工评选标准（年度优秀员工评选办法和评选标准）

年度优秀员工评选办法

很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的“优秀员工”，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。

XX公司20xx年度优秀员工评选办法

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

鉴于20xx年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，20xx年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。

一、 评选方法：

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。

二、具体步骤：

成立两个考评小组：

（1） 第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2） 第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

基层推荐：

采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

初选：

各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

综合考评；

根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

总评：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定2002年度8——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

关心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励：

对于被评选为20xx年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和20000元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时间：

20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：20xx年1月1日——20xx年1月10日。

XX有限公司

20xx年11月15日

20xx年度优秀员工评价考评表

被测评人： 得分：

思想品德（正直、善良、正义感）：

很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；

敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）：

很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；

受员工尊敬或信赖的程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：

很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；

适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：

很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；

对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：

很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；

与员工的沟通能力和效果：

很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分

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