目前大家应该是对人事争议仲裁工作程序是怎么规定的比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于人事争议仲裁工作程序是怎么规定的方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

人事争议仲裁工作程序有：

申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

组织进行调查，写出调查情况;

研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;

书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;

法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;

申请仲裁人提供有关证据;

如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;

开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;

发出人事仲裁裁决书。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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