想必现在有很多小伙伴对于职业能力倾向测验和行测有什么区别方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于职业能力倾向测验和行测有什么区别方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

职业能力倾向测验和行测的区别：

一、每个模块具体考查内容不同：

1、《行测》考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读，但是《职业能力倾向测验》除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块。

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2、数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的《行测》不考查数字推理，但是在《职业能力倾向测验》中考查几率较高。

3、在大模块里面考查的小模块不尽相同，可以看出《职业能力倾向测验》的考查涉及面更广。

二、题量不同：

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与《行测》的题量相比，《职业能力倾向测验》的题量会更少，大部分题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出《职业能力倾向测验》题量更少。

三、难度不同：

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《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。

四、性质不同：

《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力，包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。《职业能力倾向测验》则从心理方面去发现潜在才能，通过测试了解应聘者的各方面的能力，从而判断其能否胜任岗位。

第一个是测试个体兴趣的倾向程度，可能在哪些职业领域可以比较适合，解决人和职业的匹配问题；第二是测试的行政工作能力与素质（素养），解决人与岗位的匹配问题。

参考资料：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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