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导读目前大家应该是对孕晚期加班的法律规定是怎样的比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于孕晚期加班的法律规定是怎样的方面的相关...
目前大家应该是对孕晚期加班的法律规定是怎样的比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于孕晚期加班的法律规定是怎样的方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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