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导读目前大家应该是对没签劳动合同试用期怎么算比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于没签劳动合同试用期怎么算方面的相关知识来分...
目前大家应该是对没签劳动合同试用期怎么算比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于没签劳动合同试用期怎么算方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
没签劳动合同，双方口头约定的试用期是无效的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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