目前大家应该是对怀孕女职工有哪些权利比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于怀孕女职工有哪些权利方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

怀孕女职工享有不被降低工资、不被解聘的权利。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕女职工有休产假的权利。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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