目前大家应该是对医疗期单位是否可以续签合同比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于医疗期单位是否可以续签合同方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，可以续签劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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