目前大家应该是对公司与员工签署劳动合同后可以在什么情况下辞退员工比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于公司与员工签署劳动合同后可以在什么情况下辞退员工方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

公司与员工签署劳动合同后可以在以下情形下辞退员工：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（11）用人单位生产经营发生严重困难的；

（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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