目前大家应该是对在试用期内辞退员工需要说明理由吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于在试用期内辞退员工需要说明理由吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。

无理由辞退员工，属于单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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