目前大家应该是对什么情况下可以申请劳动仲裁比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于什么情况下可以申请劳动仲裁方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

可以申请劳动仲裁的情况有：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

企业劳动争议调解委员会；

依法设立的基层人民调解组织；

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

有仲裁协议；

有具体的仲裁请求和事实、理由；

属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

仲裁机构开庭审理；

仲裁机构进行调解；

调解不成的，仲裁机构进行裁决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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