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延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。我国《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：

向当地劳动保障监察机构投诉举报；

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

有仲裁协议；

有具体的仲裁请求和事实、理由；

属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

仲裁机构开庭审理；

仲裁机构进行调解；

调解不成的，仲裁机构进行裁决。

起诉必须符合下列条件：

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

有明确的被告；

有具体的诉讼请求和事实、理由；

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件法院起诉流程如下：

向有管辖权的法院提起诉讼申请。

经立案大厅审查符合立案条件, 准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

双方到庭后,由法院进行调解。

法院通过开庭审理,作出判决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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