目前大家应该是对流产假15天是否是带薪比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于流产假15天是否是带薪方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件：

女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假。

需要医院的流产证明。

对于女性员工怀孕未满4个月流产，可享受十五天流产假，如果满4个月，则可以享受四十二天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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