目前大家应该是对怎样走劳动仲裁程序比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于怎样走劳动仲裁程序方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

申请劳动仲裁的流程如下：

向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

仲裁机构开庭审理；

仲裁机构进行调解；

调解不成的，仲裁机构进行裁决。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

有仲裁协议；

有具体的仲裁请求和事实、理由；

属于仲裁委员会的受理范围。

可以申请劳动仲裁的情况如下：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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