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导读目前大家应该是对未签合同双倍工资规定比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未签合同双倍工资规定方面的相关知识来分享给大家...
目前大家应该是对未签合同双倍工资规定比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于未签合同双倍工资规定方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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