目前大家应该是对劳动合同没有约定报酬，如何认定呢比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同没有约定报酬，如何认定呢方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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