目前大家应该是对劳动合同主体变更是否需要向劳动者予以赔偿吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同主体变更是否需要向劳动者予以赔偿吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

最后，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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