想必现在有很多小伙伴对于人力资源的六大模块方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于人力资源的六大模块方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

人力资源有六大模块，是支撑整个企业的人力资源运转的基础，分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六部分，下面依次为大家介绍各模块的作用。

招聘，顾名思义就是公司员工的招聘，分为内部招聘和外部招聘，内部招聘主要是根据公司其他岗位同事的具体情况，可以是晋升和转岗；外部招聘主要是校园招聘和社会招聘以及熟人介绍等，通过一些渠道吸引挖掘合适的人才。

培训，在员工进入公司后一般都会有一个新员工入职培训，主要包括公司的基本信息，日常规范要求，企业文化，企业战略等，还有就是入职后的工作培训，主要是专职岗位职责的培训，旨在提高员工的积极性和有效性，从而更加提高公司的产能。

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薪酬，主要是一个岗位所包含的薪酬方式，其中包含有形薪资和无形薪资，主要是为员工的付出所提供的报酬。有形薪资一般为底薪、绩效、补贴、福利等，无形薪资一般是企业文化熏陶，专业知识培训等。

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绩效，衡量一个员工在该岗位的产能，如果产能较高，那就可以获得更高的绩效奖金，属于一种激励制度，绩效奖金方案一定要合理，否则的话会带来相反的效果，员工会不思进取。

规划，以公司年度战略为指导，负责整个公司人事的发展规范，包括招聘计划，公司的组织架构规划等，是人事六大模块的根本基础，所有的其他模块工作全部依靠规划来进行，一般由高层把关。

员工关系，主要是负责公司员工管理，入职、离职、转岗、调岗等方面，以及解决劳动纠纷和工伤认定等事务

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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