一、三个月试用期不交社保可以告公司吗

　　试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律法规，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。

　　当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是法定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。

　　二、公司不交社保如何处理

　　如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

　　只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

　　三、公司不交社保怎么申请仲裁

　　准备好相关资料：工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。

　　你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。

　　如果劳动合同没有法规公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关材料或资料，向当地劳动与社保部门申请仲裁，或当地总工会投诉。

　　用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决。

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