想必现在有很多小伙伴对于法律方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于劳动法年假有什么规定方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、单位应当保证职工享受年休假。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

7、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

10、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

11、

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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