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提到养老金相信很多职工都不会陌生，毕竟我们缴纳了养老保险满15年之后并且符合退休年龄的话即可领取。不过，网友们知道过渡性养老金包含哪几方面吗？感兴趣的网友们，下面一起来看看吧。

过渡性养老金，也属于基本养老金的一种，主要就是对于一些本身，在养老金方面就有所缺少人群的弥补。并且过渡性养老金和养老金，也有着本质的区别。如果所缴的费用越高，那么过渡性养老金，也就会随之增加。而养老金跟员工的个人工资，有着比较密切的关系，工资越高，那么所获得的养老金，费用也就越高。

养老金在办理的时候，也有比较明显的条件划分，规定男职工满了60周岁，女职工满50或者55周岁，才能够办理。但是对于一些从事特殊行业的职工，也有着比较人性化的条件。如果所从事的工种，风险性比较大，或者常年在井下或者高空工作，对于年龄限制，也会有所降低。

如果本身身体不适，出现了某些比较大的疾病，或者导致自己身体残疾的话，只要出具鉴定证书，证明自己现在已经没有劳动能力的话，规定男职工满50周岁，女职工满45周岁，也是可以办理。并且在缴纳过渡性养老金的时候，计算的基数，加上每个月缴费的资金。

如果想让后期领的过渡性养老金多的话，那么就应当在工作上多努力，提升自己的业务水平，这样工资就会有所增长，对于后期的缴费，也是非常有利的。而基础养老金，每个月的工资以及缴费的资金，有很大的关系。不管怎么说，只要能够抓住养老金这个机遇，那么就应当想方设法，提高自己的工资水平。毕竟工资越高，所获得的养老金金额，也会越高。

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