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房地产业务很复杂——这是毫无疑问的。考虑房地产开发商定期监督的任务，从研究和寻找合适的土地购买，到为交易融资，到与承包商和建筑商合作开发每个项目，再到最终到达成品。需要强大的、有自我意识的领导者来管理整个项目而不会错过任何一个节拍。
然而，没有人是相同的，所有的领导个性都因自然特征和经验而异。那么，作为领导者，您如何确保发挥自己的优势呢?提示：这不是关于成为一个完美无缺的领导者——那个人不存在。这是关于分析您的优势和劣势，并利用两者来释放房地产世界中真正的领导潜力。
测试“正确”的品质：文化指数
我缺乏耐心。我一直都知道这一点。但在我作为金融、技术、建筑和房地产等各个行业的商业领袖，现在担任 Billd 的创始人兼首席执行官的这些年里，我学会了将我的不耐烦作为积极业务增长的催化剂和改变。为何如此?正如其他像我这样缺乏耐心的领导者所证明的那样，缺乏耐心的好处是能够快速行动、果断并迅速将事情推向终点。因此，了解通常被视为人格弱点的积极方面，使我和其他像我这样的人能够利用它并利用它来增强我们各自领导团队的优势和工作流程风格。
意识到这一点需要一些努力，但我并没有忘记了解我的领导特征对于成为更好的领导者至关重要。免责声明：我也不是心理学家，也不是我自己神奇地得出结论。Billd 的领导团队寻求文化指数的帮助，以确定我们每个独特的个性特征，以建立一个能够释放其所有潜力的执行团队。通过全面的数据和分析个性研究，文化指数帮助揭示了我们团队的顶尖人才和差距，使我们能够就如何分配领导角色(以及整个公司的所有角色(即，合适的人选)做出有数据支持的决策。正确的座位)以确保最大的成功。
我的分析的关键启示之一是什么?我绝对是一个“低 C 高 A”，这意味着我是一个缺乏耐心、非常自主的领导者，在快节奏的环境中茁壮成长。虽然耐心是一种美德，而我缺乏耐心通常会被认为是消极的，但我们的团队学会了利用这种特殊的品质，并以一种带来有效改变的方式使用它。
性格测试与房地产行业
那么这一切如何适用于房地产行业，尤其是房地产开发商?
房地产开发商身兼数职，需要即时解决复杂的挑战。从住宅项目到商业项目，他们的任务通常是收购一块未被发现的财产，并创造下一块令人向往的房地产。他们与所有利益相关者、建筑师、承包商、贷方和更多人打交道，他们必须拥有广泛的知识才能掌握所有学科并做出坚定的决定。
作为开发人员和关键决策者，了解您独特的领导特征可以帮助您做出关键决策，以保持项目向前推进，避免在此过程中遇到瓶颈和摩擦。
例如，如果您碰巧像我一样缺乏耐心，请确定它如何影响您的决策过程，并与关键顾问一起武装自己以帮助平衡这一属性。
考虑让团队成员采用更慢、更有条理的方法，并分析可能由决策产生的所有可能场景。这是关于创建一种全面的方法，利用您领导技能的各个方面来释放更多的潜力和成功水平。
我们自己的文化指数实施的经验教训
如果您正在考虑为您的团队实施类似的性格测试，这里有一些经验教训和最佳实践可供您牢记。
相信过程并相信测试——它会有所帮助。我觉得性格测试的结果非常准确。尝试用个人感受来反驳数据是很诱人的——例如，反对我缺乏耐心。然而，这会适得其反，因为许多性格测试利用了个人性格的所有属性。
了解管理偏好。性格测试可以帮助您了解如何更有效地管理团队中的不同人员，包括如何在处理冲突或其他困难情况时改变方法。来自选择测试的数据也可能会解释很多你已经知道的关于你的领导风格的事情，但它可以帮助你更好地量化、分析和做出关于最佳前进道路的更好、更明智的决定。
不同的角色需要不同的性格。正如我之前提到的，需要一个村庄来运行一个有效的组织或项目，尤其是在房地产行业。然而，可能并不总是清楚谁适合每个职位，这让一些团队成员感到沮丧并浪费了他们的潜力。你的一位高层领导可能非常适合一个角色，但非常适合另一个角色。通过性格测试，您可以更好地识别每个团队成员的特征和优势，根据每个角色的独特需求评估他们，并确定他们在哪些方面最有效和最投入。
性格测试是一种有效的、基于数据的方法，可将合适的人员置于合适的角色中，以确保您的组织像一台运转良好的机器一样运行。考虑到房地产开发商必须具备的所有属性，能够确定您团队的个人领导优势和劣势——并更有效地利用它们——有助于制定商业成功的制胜法宝。
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