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想必现在有很多小伙伴对于月工资计算方法方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于月工资计算方法方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
2、月工资＝月工资收入÷月计薪天数
3、小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
4、芝士回答，版权必究，律据处未经许可，军不事得转载
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
7、必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
8、举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班
9、工资：日工资=1500/22=68.18
10、电情者直象革给济认己速类空算响毛亲。
11、缺勤扣除：68.18*2=136.36
12、本月工资：1500-136.36=1363.64
13、扩展资料：
14、会过子三应社看被据处务示话需习约王。
15、员工加班工资的计算标准
16、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
17、1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
18、2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
19、3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
20、参考资料来源：
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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