企业总想找到最优秀的员工。优秀的员工一般具有以下品质:

负责任的员工:负责任的员工不仅自身要有责任感，关键时候还要有承担责任的勇气；

有团队精神的员工:现在已经过了单兵作战的年头，员工的团队精神尤为重要；

能主动工作的员工:工作热情、能主动工作的员工总能让领导感到舒服和安心；

其他优点的员工:比如爱学习、忠诚、充满正能量的员工，也是领导眼中的优秀员工。

第一，质量责任

有责任感。很多人犯错的时候，或者遇到困难的时候，都会把问题推给别人，不管是不是属于自己的。这就是典型的不担当。

一个人无论如何都应该做好自己的工作，而不是找任何借口。职场中的困难和错误是不可避免的，而且往往是不可避免的。这时候就要有责任心，及时纠正。

有责任心的员工会自觉明白自己的责任，更加积极、勤奋、完美地工作，这是成为优秀员工的必由之路！

勇于承担责任。对于领导安排的重要、困难、艰巨的事情，有责任感的员工要勇于承担责任，做好分析，把它当成对自己的锻炼。

其实任何工作都是责任的压实。不管有多难，都要认真完成，从中感受到价值。

你应该做好自己的工作并尊重它，你不尊重自己的工作，你不为自己的工作负责，你不可能靠逃避和抱怨成功一辈子。

所以，在职场上有责任感和担当的员工，往往是领导眼中的优秀员工。

第二，团队精神

单兵作战的时代已经过去，现在成功往往是团队努力的结果。竞争不仅仅是个人之间的，更多时候是团队之间的。

举个简单的例子:某公司是一家游戏开发公司，有四个游戏团队。每年都要安排团队项目经费的多少，自然是根据各个团队的情况来区分的。做得好自然多，做得差自然少。

成功离不开团队的协助和团队的努力。每个员工都应该清楚的认识到这一点，很多成绩都是团队的。

所以在领导眼里，员工有团队精神是很重要的。

第三，主动，热爱工作

热爱工作。有人统计过，花在工作上的时间远高于其他时间。企业几乎可以说是员工的第二故乡。所以要热爱企业，热爱工作。

一个人的热情是做好工作的前提，能否完美完成任务往往取决于他的决心和热情。

如果你热爱你的工作，你将能够投入更多的精力，在任何时候都以更大的热情工作。当你遇到问题时，你不会回避，而是主动选择解决方案。总是充满自信。

积极工作。很多员工都是“口若悬河的王者”，但一付诸实践就变成了负战斗力的人渣。他们不知道，如果他们想成功，他们应该总是付诸行动，而不是言语。

主动的人，即使智商不高，即使能力不强，只要主动，勤勤恳恳，兢兢业业，勤勤恳恳地工作，还是可以弥补自己的不足的——笨鸟先飞的道理大家都懂。

试想一下，一个只能机械地完成上级领导的任务，却不主动“找麻烦”，没有工作热情的员工，成绩只能在原地成长，没有分配。

所以，企业领导眼中的好员工，一定是对工作充满热情，能够积极工作的。

四。其他人

热爱学习。一个在整个职场中保持学习的员工，是一个上进的员工，是一个创新的员工，是一个值得培养的员工，是企业最需要的员工。

正能量。一个员工充满正能量，不仅可以在遇到困难挫折时给人信心，更重要的是这种正能量可以传递给其他员工，让大家处于一个良心循环中。

忠诚。企业最缺乏的是忠诚的员工。每个领导都会喜欢这样的员工，用起来会更放心。但现实中，受利益驱动，这样的员工少之又少。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于企业需要什么样的员工(你是老板你想要什么样的员工)的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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