工人在工作中受到工伤，大部分老板都不愿意赔偿。即使他们愿意赔偿，赔偿也少得可怜。为什么老板都这么黑心？我做过很多工伤案例，当然也有所了解。所以，接下来，我就说说我个人的看法:

第一，老板没有给员工买工伤保险。

现实中，有些老板为了省钱，不愿意给员工买工伤保险。然后员工受伤后，老板们只是简单的治疗，后续的赔偿费用就不提了。如果员工要求赔偿，老板们可能会支付康复期间的生活费，但仍然不愿意支付伤残赔偿金。因为没有保险报销，所有赔偿只有老板们自己出，所以老板们为了减少损失，不愿意赔偿。

第二，老板给员工买了意外险。

老板虽然没有给员工买工伤保险，但是给员工买了意外险。意外险会报销员工的医药费，甚至可能补偿员工几个月的误工费。老板觉得既然我给你买了保险，你出了工伤直接找保险公司赔偿就行了。作为老板，我没有义务再付给你任何补偿。我给你买了所有的保险，你为什么来找我？

第三，老板真的没钱。

有些老板经营小厂，效益差，一直亏损。这时候员工工伤，老板们就雪上加霜了。所以，这种情况下，老板们不愿意赔偿。如果有保险，但是没有保险，劳动者基本只能起诉维权。

第四，老板很小气。

这种情况并不罕见。工厂年收入几十万，老板却对员工工伤的情况视而不见。除了给员工治伤，他不愿意再赔偿。遇到他这样小气的老板，工人只能依法申请劳动仲裁，申请工伤认定，走法律程序索赔。

该员工在入职第一天就受伤了。

工人入职第一天就受伤，老板觉得亏。员工没有给单位带来任何利润，刚入职就受伤了。此外，该部门承担了所有损失。有的老板连医药费都不想出，有的只是出了医药费，甚至拒绝赔偿。老板觉得员工来了就亏了，他真是哑巴吃黄连，苦不苦说不出来！

不及物动词员工操作失误造成的工伤。

老板已经对员工进行了相应的培训，但是员工在培训过程中没有掌握机器的操作技能，员工在后续工作中误操作机器而受伤。然后，老板认为员工个人对过错负责。对于赔偿金，很多时候老板只愿意支付治疗费用，而不愿意支付后续的赔偿金。他认为员工应该为自己的行为付出代价，因为他们自己犯了错误。事实上，法律并不同意老板的观点。

总结:员工工伤，老板不愿意赔偿，基本基于

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于单位为什么不愿报工伤(工伤1级工资6赔3万)的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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