改变心态，这件事不用纠结

心理压力大多数时候是起源于给自己加戏。在不延误自己工作的前提下，老同事也非常乐意赞助新同事迅速融入公司，谁不愿望自己工作在一个其乐融融的环境中呢?因此，职场萌新们，不要发怵，勇于向同事和引导求助，既能晋升自己的工作效力，又能拉近和同事的距离。

向准确的人提出请求

在求助前我们要先依据求助的内容找对人，能力顺利解决问题。职场新人入职后，对公司环境、制度、工作细节等都是一头雾水，因此可能会求助到这些人：关于公司制度，问行政或HR。

关于公司的各项制度、福利、企业文化等内容建议直接向行政或HR讯问，不建议讯问引导或其他同事。

关于公司，是HR或行政的工作内容，他们会更熟习，懂得的更全面，即使是老同事，遇到这方面的问题，也会优先选择向HR和行政求助。

关于日常工作，问相干同事，工作上遇到的问题，大多数情形下须要问相干同事就可以解决了。关于决策，问引导，当职场新人对工作有新想法和新行为或者不知道自己做合不适合时，则须要引导拍板决议。

注意选择求助机会

求助之前，先评估一下自己求助的内容是简略还是负责，是一句话就能解决还是要花很长时光。求助时，如果该同事正在和别人说话先不要打断，在旁边等一等。如果对方正在工作，先讯问忙不忙，再抛出自己的问题，让对方评估是否要花很长时光。如果对方确切忙不过来也可以问一下还有谁能帮自己解决，依据建议再去找其他同事。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于如何在职场新人学这些技巧让你远超同龄同事的方法的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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