要开门见山,忌拐弯抹角,表达欲望要明白。既然决议提了,就不要思前想后,迟疑不决,用最直接,最明确的方法表达你的想法。

最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作才能最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个引导都不爱好属下越级报告。

万一加薪请求被拒,可要求把加薪转化为职业发展机遇。例如培训、转到更合适自己的工作岗位上,或者请求参与较大的项目等。

如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。

加薪就像谈合约,在合约上应当有清晰、明白的赞成事项与时光,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司请求具体的成果,比如,时光、数量等等。建议你可以说:“我知道公司目前有艰苦,我自己也必需考量我生涯上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”

换位思考（站在HR角度），这也是最主要的一点。公司愿望能以最低的薪水去雇佣一个优良的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处置？

比如说你会先从公司预算斟酌，然后再斟酌这个下属的事迹情形、客户资源、工作效力、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时光，同类型员工的薪酬情形等等。依据你公司的情形，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样能力淡定从容地与上司会谈。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于如何跟老板谈加薪的开场白的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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