世界这么大，

我们应该去看看。

小明也这么认为。......

所以，

他带着女朋友开始了一场说走就走的旅行。

随后，小明再也没有去上班。

公司也联系不上他。

面对员工这样不辞而别，

公司该怎么办，看分析？

一.敦促

用人单位应当首先通过电话、信函、短信等方式与劳动者联系。，可以保留凭证，了解真实原因，督促劳动者复工。如果无法与劳动者取得联系，通过邮件或信息告知劳动者不辞而别的后果(无法通过邮件或短信送达)。

二。劳动关系的终止

员工提出解除劳动关系的，用人单位应当通知员工到公司办理离职手续，并保留总召回等证据。

联系不上员工或拒绝办理离职手续，有规章制度的，按旷工等违纪行为予以辞退，并送达书面解除劳动合同书；在没有规定的情况下，用人单位在与劳动者解除劳动关系前，应当履行充分告知义务，指定期限，督促劳动者复工，然后解除劳动关系，书面送达解除通知。

三。工资和社会保障

与不辞而别的员工终止劳动关系后，及时停发并结清工资，办理社保和公积金的减免，并将员工档案转出公司。

一般来说，员工不辞而别是违反劳动法的。给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。单位为员工多缴的社保，可以依据《劳动合同法》追回。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于员工不辞而别怎么办(优秀的员工不辞而别)的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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