在日常生活中，每个人都不可避免地会犯一些错误，会面临一个承认错误和回避错误的选择。这个时候很多人会犹豫，其实是缺乏承认错误的勇气。其实犯错并不可怕。可怕的是很多人不能正确面对自己的错误，不敢承认自己的错误。其实对于已经犯下的错误，如果不可挽回，唯一的选择就是正视自己的错误，勇于承认错误，以免造成更大的损失和不必要的连锁麻烦。这就是人们常说的“特里定律”。

赵琳出差了，老板催她快点回来，说部门开会。但是赵琳上了出租车后，路上堵车，出租车根本跑不了。

告诉老板赵琳在三点钟之前回到办公室。结果，赵霖在四点半慌慌张张地跑了回来。她一进办公室，老板就对她大发雷霆，质问她为什么这么晚才回来，影响大家开会。

赵琳在出租车上已经充满了愤怒，但现在她的老板不仅不体谅自己，而是生自己的气，所以她恳求她的老板，并反驳她。

听到争吵声，部门经理走了过来。当部门经理得知“赵琳不仅迟到，还顶撞了他的老板”时，他也非常生气。于是，刚加入公司几个月的赵琳被解雇了！

赵琳的老板应该体谅赵琳吗？也许老板应该体谅赵琳，但如果赵琳进来，他会说“对不起”。如果你主动向老板道歉，向老板说明真相，结果可能是另一种情况。

其实在职场上，一旦犯了错，说一句“对不起”会让大事情变小，小事情也就没了。说“对不起”不代表我们真的犯了什么大错，也不代表我们做了什么有害的事。“对不起”只是一种软化剂，可以让双方都有退让的空间，为接下来的沟通创造条件。如果我们犯了错，敢于承认错误，对方一般会原谅我们，甚至可能对我们产生好感，从而更加看重我们。

很多事实也证明，如果我们能够承担自己所犯下的错误，就可以消除误会，挽回局面，化解对方对我们的误解和敌意。新墨西哥州阿尔伯克基的BrushHarvey错误地批准向一名请病假的员工支付全薪。在发现错误后，他告诉了员工，并解释说错误必须改正，他将从下次工资支票中扣除多付的工资。

该员工表示，这样做会给他带来严重的财务问题，因此要求分期扣除多发的工资。但是哈维必须首先得到上级的批准。

“这个我知道.....哈维说，“会让老板大为不满。当我在考虑如何以更好的方式处理这种情况时，我知道所有这些混乱都是我的错，我必须在老板面前承认这一点。”于是哈维找到老板，向老板解释了细节，并承认了自己的错误。老板听了这话，很生气，马上发脾气。他先是指责人事部门和会计部门的疏忽，然后又指责办公室的另外两个同事。与此同时，哈维一再解释说，这是他的错误，不关别人的事。最后，老板看着他说:“好吧，这是你的错误。现在解决这个问题。“后来，这个错误被纠正了，没有给任何人带来任何麻烦。从那以后，老板不知不觉对哈维更加重视了。

可见，有错就改。为什么不呢？

其实一个勇于承认错误的人，也能得到一定程度的满足。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于做错事怎么向领导道歉(做错了怎么和老板解释)的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

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