网站首页企业新闻 > 正文

2013年节假日规定（2013年节假日安排表）

2022-07-14 05:28:01 企业新闻来源：

导读想必现在有很多小伙伴对于2013年节假日安排表方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于2013年节假日安排表方面

想必现在有很多小伙伴对于2013年节假日安排表方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于2013年节假日安排表方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，2013年节假日放假安排时间如下：

2、一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

3、二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。

4、未经芝士回选来答允许不得转载本文内证持明容，否则将视为侵权

5、三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

6、下等当什每走，装列层属。

7、四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

8、这度自量命条任据给保，领办青族亲铁。

9、五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。

10、六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。

11、七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

12、扩展资料：

13、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

14、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

15、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

16、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

17、参考资料来源：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

版权说明： 本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：