今年4月，杭州的孙女士生了二胎。她说自己的产假9月15日到期，准备离职在家带孩子。还有一件事没完成，她有点担心。

孙女士说，她在永和大王餐饮有限公司工作8年，2014年生了第一胎，今年4月生了第二胎。这一天，她采访出差的老公。早上她送大宝去学校，然后推着婴儿车从阜阳坐地铁去处理事情。

孙女士:“当时2014年，我上班以后，公司给了生育津贴。我不得不留下我的第二个宝宝，但公司的意思是我会走流程，只有在我办理了离职手续后，才会给我生育津贴。”

记者查询了杭州的生育保险政策。资料齐全且符合条件时，生育津贴一般会在30个工作日内到账。孙女士说，她的产假是128天，将于9月15日到期，但这笔生育津贴还没有发放。

孙女士:“打公司账户，会发放到个人。公司账户可以扣。产假期间，如果发工资，可以扣，剩下的再发给个人。社保局已经给我查过了，说我的生育津贴已经发到公司账户了，但是公司的钱我还没收到。”

杭州12345热线工作人员:“7月27号就给公司发了。(孙女士:多少，金额)22750.2。”

孙女士说，在休产假之前，她请了一个又一个病假。公司的钱都是按规定发的。产假期间没有工资，但是每个月有公积金。她已经向公司明确表示，她将在产假结束后离职。

孙女士:“我问了我们人事，我们人事说等我来上班就发。如果我想离职，只有在我的离职手续完成后才会发给我。我现在担心的是离职后拿不到生育津贴。”

据孙女士介绍，据她所知，并没有规定生育津贴必须在上班或离职后发放，公司每个月发的钱都是可以计算的，应该是扣除后才发放给她的，但现在也没有准确的说法，她也不是很踏实。

杭州上城区华光路8号有一家永和大王店，二楼有一间永和大王餐饮有限公司的办公室。

记者表明来意后，两名工作人员出面，表示可以沟通，但不接受采访。其中一名负责人事的工作人员回应，让孙女士放心，办理完终止手续后，财务部会做一个测算，然后发放生育津贴。目前无法给出具体时间。经过一番解释和沟通，孙女士当场填写了辞职报告。

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