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上海病假工资如何计算介绍(上海病假工资如何计算详细情况如何)

2022-08-20 15:59:21 科普专区来源：

导读想必现在有很多小伙伴对于上海病假工资如何计算方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于上海病假工资如何计算

想必现在有很多小伙伴对于上海病假工资如何计算方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于上海病假工资如何计算方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、按照上海的规定，劳动者病假期间的工资，与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关，具体如下：

2、 1、劳动者连续病休6个月以内的，疾病休假工资的计算方式如下：

3、 (1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

4、 (2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

5、 (3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

6、 (4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

7、 (5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

8、 2、劳动者连续病休超过6个月的，自第7个月起用人单位支付疾病救济费，计算方式如下：

9、 (1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

10、 (2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

11、 (3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

12、若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，高于上海市上年度职工月平均工资(上海市2018年职工月平均工资为7832元/月)的，可按上海市上年度月平均工资计发。

13、若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月)，应按照上海市最低工资标准的80%发放病假工资(不包括应由劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金)。

14、当然，若用人单位内部规章制度规定的病假工资高于上述法定标准的，仍应该按照就高原则，适用用人单位内部规章制度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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