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根据新合同法的话介绍(根据新合同法的话详细情况如何)

2022-09-03 10:09:14 楼盘信息来源：

导读每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是根据新合同法的话方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是根据新合同法的话方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，但是有关约定不明确，引发争议的规定。

3、如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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